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靠谱即是换位念念考、产出细目性

学会换位考，才能作念到信得过的靠谱。东谈主不是一身存在，东谈主和东谈主之间会产生许多贯穿，这些贯穿会酿成一个协同收集。

从协同收荟萃接到一个责任任务，然后，把处理的恶果反映到收荟萃，并提交给下一个任务节点，这个任务在你这里就酿成了闭环。

此时，你提供了一个细目性，确保了这个任务，或者凯旋地往下进行。

靠谱，本色上讲即是你提供了对方所需要的细目性，握续的提供细目性的恶果。

要想成为一个靠谱的东谈主，就需要换位念念考，去念念考你的用户需要什么样的细目性。换位念念考，是要站在对方的角度去念念考，明确的知谈对方要的细目性到底是什么。

如今，社会变化越来越快，不细目性越来越多，显示脸色也就越来越多，人人齐想追求尽可能多的细目性。

找靠谱的东谈主联结，是因为在不细主张往时，他能给你提供一些可依赖的细目性。

追求靠谱，本色即是根究细目性

靠谱即是尊重时辰

如今责任对东谈主的条件越来越高，多任务责任同步进行已成为常态，因此，人人的时辰齐变得相配持重。

不迟到，守时是基本的劳动条件，铺张别东谈主的时辰，打乱别东谈主的计算，辱骂常不专科的弘扬。

少发语音多打字、顶住责任时作念到层次观点，致使求援别东谈主时先最大化地完成我方能作念的部分，齐是对他东谈主时辰的尊重。

尊重我方的时辰，作念好时辰经管。

对时辰的作假估量即是对我方才能的作假估量。不要“deadline手脚念第一世产力”，仓皇之下，交出来的东西老是不足反复打磨的。

靠谱即是请凭证我方的才能给任务留出有余的时辰。

靠谱即是果断我方的才能

一个东谈主拖累心强，是功德，但拖累心太强的东谈主，可能会作念出“夸大”的愉快。他们在作念出愉快前，莫得正确果断我方完成愉快的才能。尽管全力去作念了，但恶果却已经不好。这时会被钉上“不靠谱”的标签。

一定要把“想作念好”和“能作念好”分明晰，“想作念好”是作风问题，“能作念好”是才能问题。

时常高估我方的才能，进而作念出和我方才能不符的愉快，即是不靠谱的体现。

请记着，遭受问题的措置旅途：

率先，不要答理那么快，先合理评估我方的才能和事情的难易进程。

其次，若是这种情况出现屡次，再愉快时，要强行把我方的才能估低。

临了，不管如何，你如故要想办法晋升我方的才能才行。

一个信得过靠谱的东谈主，会让我方的才能，配得上我方的愉快。

靠谱即是凡事有下降，事事有复书

刘润：凡事有交代的本色，即是给任何事情扣上闭环，有启动就要有竣事，幸免石千里大海。

来因去果的事情要用“轮回”来措置问题，启动、计算、试验、落拓、放手5个法式。

“这事儿要不要干？需要什么资源？这事如何干？参加几许时辰？谁来负责？事情的里程碑在哪些要津？资源如何调配？时辰如何分派？任务如何分派？进展如何？达成贪图了吗？复盘一下有什么教会？”

罗振宇：职场最莫得出息的一种东谈主，叫反映黑洞。若是你给下属派个活儿，几天齐莫得复书，不知谈事情进行到了哪一步，你心里会不会慌？

若是团队成员遭受难办的问题，一直没措置，也莫得反映，可能导致临了连拯救齐来不足。

换取给你一个贪图，你要有反映。这个贪图能弗成完成，你要有念念考，有反映。弗成莫得音问。换取每天忙于多样紊乱的琐事，若是你不反映，出了问题，拖累只可你来背。

试验的经由中，要主动反映，让别东谈主知谈你的进展情况。不要换取没问，你就不说，主动反映，不错实时发现问题，只怕辰纠偏和诊治。

当完成了任务后赌钱赚钱app，实时主动地将恶果反映给对方，并确保对方收受到了你的信息。